精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【典优】.docx

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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【典优】

第I部分单选题（50题）

1.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训方式
B:保留培训项目
C:激励培训对象
D:改进培训项目
答案：D

2.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调测评无区分功能
B:测评标准要尽可能精确
C:测评标准应具有弹性
D:强调定性描述测评结果
答案：B

3.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
答案：B

4.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：C

5.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:结果性效标
B:品质性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：C

6.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：D

7.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:第一印象
答案：D

8.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:社会保险
B:员工福利
C:绩效工资
D:股票期权
答案：C

9.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:以非正式授权为主
C:适合于现代大型企业组织
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：B

10.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14253
B:15234
C:15423
D:14352
答案：C

11.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

12.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:半年
B:2年
C:1年
D:5年
答案：C

13.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:渐进式
答案：C

14.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:集中
C:边实践边学习
D:完全脱产学习
答案：A

15.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.30
B:0.10～0.15
C:0.O0～0.20
D:0.20～0.40
答案：A

16.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业人力资源预测数据处理系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
答案：B

17.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

18.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:编制包括机构编制和政府编制
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：C

19.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:—线工作人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

20.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:浮动幅度
B:工资档次
C:工资差距
D:工资级差
答案：D

21.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程具体计划
B:课程系列计划
C:培训课程规划
D:课程联合计划
答案：B

22.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:成本
C:相关分析
D:测评时间
答案：B

23.事物内部变量间的关系分为（）。
A:函数关系和相关关系
B:确定性关系和函数关系
C:不确定性关系和确定性关系
D:相关关系和不确定性关系
答案：A

24.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只能尽义务
B:它是一种单务关系
C:它是一种双务关系
D:主体只享有权利
答案：C

25.实