历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【全国通用】.docx

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历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:管理游戏
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:案例分析
答案：B

2.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:计划与组织实施能力
C:思维方式和价值观
D:专业管理技能技巧
答案：D

3.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:岗位的职责和主要任务
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:工作实例
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：C

4.组织市场的类型不包括（）。
A:劳动力市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：A

5.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:温度
C:音乐
D:绿化
答案：D

6.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
D:受训者在工作过程中行为方式的改变
答案：C

7.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审和员工申诉
B:绩效评审
C:绩效监察
D:绩效申诉和监察
答案：A

8.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬管理政策
B:员工对薪酬的期望值
C:薪酬制度的合理性
D:员工职业生涯的阶段
答案：C

9.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:战术与战略相结合
C:以战略为主
D:静态与动态相结合
答案：B

10.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：A

11.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:社会意志
B:雇员意志
C:国家意志
D:雇主意志
答案：C

12.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:继续追求
B:调整目标
C:走着瞧
D:放弃理想
答案：A

13.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提问时间不宜过长
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:就某一问题充分发表自己的意见
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：C

14.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员管理系统的设计
B:人员的需求预测
C:人员供求平衡和协调
D:人员的供给预测
答案：B

15.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:计件薪酬属于绩效薪酬形式
B:佣金制不属于绩效薪酬形式
C:绩效薪酬的基础缺乏公平性
D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
答案：B

16.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:不义且富贵,于我如浮云
B:民为邦本,本固宁
C:海纳百川,有容乃大
D:才者,德之资也;德者,才之帅也
答案：D

17."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:宽厚误差
B:个人偏见
C:居中趋势
D:苛严误差
答案：C

18.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案：D

19.间接形式的薪酬不包括()。
A:社会保险
B:利润分成
C:员工福利
D:其他补贴
答案：B

20.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作丰富化
B:工作地组织
C:照明与色彩
D:温度与湿度
答案：A

21.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:反应评佶
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

22.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：A

23.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:改良式
B:爆破式
C:渐进式
D:计划式
答案：A

24.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

25.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:是一种典型的非