精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【黄金题型】.docx

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精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.75
B:0.5
C:0.25
D:0.9
答案：C

2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:5日
C:30日
D:15日
答案：B

3.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动纪律
B:社会保险
C:劳动保护和劳动条件
D:保密事项
答案：D

4.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳务派遣单位与劳务用工单位
答案：B

5.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动关系
C:劳动合同
D:法律渊源
答案：D

6.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:为员工的素质测评提供依据
C:使员工明确自己的工作职责
D:为岗位评价奠定了重要基础
答案：B

7.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职组
B:职门
C:岗级
D:岗等
答案：D

8.企业培训课程设计的原则是()
A:员工要求培训什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：C

9.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成对比较法
B:简单排列法
C:成绩记录法
D:强迫分布法
答案：D

10.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:人员开发原理
答案：A

11.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以仲裁方式处理
B:当事人选择以调解方式处理
C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D:当地调解委员会不加以干涉
答案：C

12.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:预防为主
B:以人为本
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：C

13.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：C

14.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导情境理论
B:路径-目标理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

15.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:能位匹配
B:因人设岗
C:岗得其人
D:人尽其才
答案：B

16.实施360度考评的程序是()。
A:①②③④
B:②③①④
C:③④②①
D:③①②④
答案：D

17.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:组织行为理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：C

18.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作研究
B:工作分析
C:岗位研究
D:定岗定员
答案：C

19.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:成员满意度
B:外人的满意度
C:绩效
D:团队学习
答案：D

20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45293
C:45295
D:1/
答案：A

21.以下不属于比较评估法的是()。
A:事前事后评估法
B:纵向对比评估法
C:交叉评估方法
D:横向比较评估法
答案：C

22.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担法律责任
B:承担道义上的责任
C:无须承担责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：D

23.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评内容
B:测评要求
C:测评指标
D:测评标准
答案：C

24.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:管理部门和主管领导
B:受训人员
C:生产管理或计划部门
D:培训教师
答案：D

25.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:档案记录法
B:调查研究法
C:日记调查法
D:媒体采访法
答案：D

26.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:任务分解法
C:预期估算法
D:横向比较法
答