精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（黄金题型）.docx

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精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:实施成本低廉
B:操作简单
C:受主观影响大
D:开发成本小
答案：D

2.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C:组织差异原理
D:工作差异原理
答案：B

3.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区成本中心
B:产品利润中心
C:地区利润中心
D:专业成本中心
答案：A

4.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：C

5.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
答案：B

6.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:外在一致性
B:稳定
C:等值
D:内在一致性
答案：A

7.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:要比个体决策需要更少的时间
C:群体讨论时不易产生个人倾向
D:对决策结果的责任清晰
答案：A

8.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:当量量化
B:一次量化
C:等距量化
D:顺序量化
答案：C

9.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:学员
B:教材
C:任务
D:教学目标
答案：A

10.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:居民户
C:劳动者
D:企业
答案：B

11.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期一
B:星期五
C:周末
D:星期四
答案：D

12.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:3
B:10
C:15
D:30
答案：C

13.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

14.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:单方决定权
C:咨询权
D:参与权
答案：B

15.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:冒险和创新
C:稳定与改革
D:稳定和创新
答案：B

16.人的本性即人的()
A:自然属性和社会属性
B:自然属性和心理属性
C:社会属性和心理属性
D:阶级属性和心理属性
答案：B

17.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:素质测验
C:人事测评
D:心理测量
答案：D

18.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:投资品需求
C:总需求
D:商品需求
答案：C

19.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:从下而上法
C:薪酬计划
D:从上而下法
答案：B

20.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:相对性和暂时性
D:绝对性和暂时性
答案：A

21.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:有效性
C:相关性
D:价值性
答案：C

22.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：C

23.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:计件薪酬制
C:技术薪酬
D:绩效矩阵
答案：D

24.()是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：C

25.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需