内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案解析.docx

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内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
答案：C

2.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:衰退期
B:成熟期
C:发展期
D:初创期
答案：D

3.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:客体
C:内容
D:原则
答案：D

4.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

5.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：D

6.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:路径-目标理论
B:情境领导理论
C:领导者参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

7.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
D:能密切配合劳动力市场上的变化
答案：D

8.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:10
B:3
C:8
D:5
答案：D

9.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:奖章授予
D:荣誉称号
答案：B

10.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

11.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

12.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键竞争法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：C

13.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体的所得不能是经济收入
答案：D

14.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:简单平均法
B:回归分析法
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：C

15.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估的人数
B:信息质量
C:单元层次和组织层次的绩效
D:被评估人的能力
答案：D

16.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:明确工作职责
C:明确组织存在问题
D:符合企业经营规模
答案：B

17.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:改良式
B:爆破式
C:计划式
D:循序渐进式
答案：B

18.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教材
B:学员
C:任务
D:教学目标
答案：B

19.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(1)(2)(4)(3)
B:(4)(2)(1)(3)
C:(2)(4)(1)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：C

20.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪酬
B:技术薪酬
C:能力薪酬
D:绩效薪酬
答案：B

21.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:心理测量
C:生理测量
D:人事测评
答案：B

22.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

23.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评指标
B:测评内容
C:测评目标
D:工作绩效