内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题汇编.docx

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内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题汇编

第I部分单选题（50题）

1.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:行为规范
B:结构制度
C:管理制度
D:技术规范
答案：B

2.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供过于求
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求平衡
答案：C

3.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:激励制度
D:权责结构
答案：C

4.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:劳动分配率
B:人工费用率
C:人工投入产出比率
D:成本收益率
答案：A

5.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用来预测部门人力资源需求
B:适合于对人力需求的长期预测
C:可用于人力供给的中期长期预测
D:是一种定性预测方法
答案：C

6.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:有效性原则
B:差昇性原则
C:战略性原则
D:计划性原则
答案：B

7.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:目标达成情况
C:培训主管工作绩效
D:培训效果效益
答案：A

8.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:测评的内容是心理素质
D:后天因素可以造成素质差异
答案：C

9.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:频率分析
B:排序分析
C:相关关系分析
D:分数分析
答案：D

10.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:对资源进行控制
B:受到许多人的喜欢
C:成为团队的一分子
D:参加社交活动
答案：A

11.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:明确任务目标
D:正确分析工作目标
答案：C

12.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:根据情况及时调整评估项目
C:准确采集评估数据信息
D:选择好进行评估的时机
答案：D

13.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:科学性原则
B:通用性原则
C:明确性原则
D:针对性原则
答案：B

14.正式通报不包括()。
A:便于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:信息传递准确
D:沟通内容易于保存
答案：A

15.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程评价
C:课程空间
D:课程内容
答案：A

16.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:有管理者参加的员工团队会谈
C:正式的书面报告
D:管理者与员工一对一的会面
答案：D

17.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：A

18.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司岗位需求
B:公司发展战略
C:应聘者能力水平
D:应聘者发展潜力
答案：A

19.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:给员工增加福利津贴
B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
答案：A

20.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:300万元
C:100万元
D:200万元
答案：D

21.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:法律公平
C:互动公平
D:分配公平
答案：B

22.以下不属于比较评估法的是()。
A:交叉评估方法
B:纵向对比评估法
C:事前事后评估法
D:横向比较评估法
答案：A

23.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:工作分析法
B:观察法
C:面谈法
D:问卷调查法
答案：C

24.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:38261
C:38626
D:37742
答案：A

25.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是领导意志的集中体现
B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

26.不属于团体劳动