精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（夺分金卷）.docx

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精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效计划面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

2.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

3.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

4.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:费德勒的权变模型
B:路径-目标理论
C:领导者参与模型
D:情境领导理论
答案：B

5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面试
B:智力测验
C:心理测验
D:情景测验
答案：C

6.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:创新
C:技术
D:智力
答案：B

7.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面任务分析模型
B:阶段评估模型
C:绩效差距分析模型
D:循环评估模型
答案：D

8.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量要合理
B:标准的含义要明确
C:各标准间的差距要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

9.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:评价中心法
B:平衡计分卡
C:行为定位法
D:360度考评
答案：D

10.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

11.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：A

12.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法规
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：A

13.群体决策的优点是()。
A:对决策结果的责任清晰
B:要比个体决策需要更少的时间
C:能增加决策的可接受性
D:群体讨论时不易产生个人倾向
答案：C

14.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动生产率
B:计件单价
C:劳动定额
D:工作物等级
答案：A

15.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:1
C:3
D:6
答案：C

16.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：B

17.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:层次性
B:专业性
C:综合性
D:时代性
答案：D

18.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:10个
C:5个
D:30个
答案：B

19.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:百分比系数法
B:常数法
C:函数法
D:简单相加法
答案：B

20.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：A

21.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②③④⑤
B:①②⑤③④
C:②①⑤④③
D:②①⑤③④
答案：D

22.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社保保险
B:红利
C:工资
D:薪酬
答案：D

23.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
答案：C

24.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:20个
C:5个
D:15个
答案：A

25.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:人工成本水平
B:劳动力市场价格
C:社会劳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

26.在评估某培训项目所取得的成果时，