优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优A卷）.docx

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优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：C

2.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～10人
B:3～5人
C:6～9人
D:5～15人
答案：C

3.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：C

4.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:解决问题能力
B:态度、价值观
C:基本能力
D:技能水平
答案：C

5.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:环境差异原理
B:组织差异原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：D

6.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:工作物等级不同
B:劳动熟练程度差别小
C:劳动熟练程度差别大
D:技术复杂程度高
答案：B

7.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:基础缺乏公平性
B:结果不透明
C:过于强调个人的绩效
D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
答案：B

8.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：B

9.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②③①
B:②①③
C:①②③
D:①③②
答案：D

10.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日
B:订立劳动合同第二日
C:用工之日
D:双方商定之日
答案：C

11.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:针对性原则
B:通用性原则
C:科学性原则
D:明确性原则
答案：B

12.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商制度
答案：B

13.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D

14.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:薪酬给付的主观性较强
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:根据岗位性质给付工资
D:以岗位分析为基础
答案：A

15.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:稳定与改革
C:稳定和创新
D:冒险和进取
答案：A

16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④③⑥①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：A

17.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产教育制度
B:安全生产责任制度
C:安全卫生认证制度
D:安全生产检查制度
答案：D

18.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:重复性
C:工艺性
D:技术性
答案：B

19.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动力
B:劳动者
C:劳动
D:报酬
答案：C

20.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导情境理论
B:领导者参与模型
C:路径—目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

21.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:心理测验
B:智力测验
C:面试
D:情景测验
答案：A

22.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:结构式叙述法
C:行为定位法
D:强迫选择法
答案：B

23.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:先天因素可以造成素质差异
D:测评的内容是心理素质
答案：D

24.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点