优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【培优A卷】.docx

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优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:①④③②⑤
B:④②①⑤③
C:④⑤②③①
D:②④③①⑤
答案：B

2.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:生理测量
C:心理测量
D:素质测验
答案：C

3.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：C

4.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+投资
C:总供给=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：C

5.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:小组负责完成一件工作
B:多项操作代替一项操作
C:延长加工产品的周期
D:将管理者的部分职能转由生产者承担
答案：D

6.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
答案：C

7.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

8.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：B

9.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作丰富化
C:工作扩大化
D:工作满负荷
答案：B

10.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:选拔性
C:诊断性
D:考核性
答案：A

11.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训设备
C:组织环境
D:培训场所
答案：C

12.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘管理成本
C:招聘预算
D:招聘成本效益
答案：D

13.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:工龄性调整
B:奖励性调整
C:效益性调整
D:物价性调整
答案：C

14.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

15.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：C

16.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁施行非强制性原则
D:仲裁施行一次裁决制度
答案：C

17.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职系
B:职组
C:职门
D:职等
答案：A

18.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：C

19.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:人员比率法
B:经验预测法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：C

20.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:30个
D:5个
答案：A

21.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:平衡计分卡
C:关键事件法
D:目标管理法