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精心整理天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:平衡计分卡
B:评价中心法
C:行为定位法
D:360度考评
答案：D

2.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:具有国家强制性
B:内容是权力和义务
C:平等性和隶属性
D:它是一种双务关系
答案：C

3.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:不同意、反感、生气
B:紧张、不耐烦、自负
C:厌倦、自以为是、紧张
D:紧张、害怕、焦虑
答案：D

4.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业良心
B:职业理想
C:职业态度
D:职业纪律
答案：A

5.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：C

6.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员供给计划
B:编制人员需求计划
C:编制人员配置计划
D:编制人员培训计划
答案：B

7.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:①④③②⑤
B:②④③①⑤
C:④⑤②③①
D:④②①⑤③
答案：D

8.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：C

9.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:集中趋势
答案：A

10.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:灵活性
C:及时性
D:有效性
答案：C

11.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:下线
B:基准线
C:标准线
D:上线
答案：D

12.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:塑造企业文化
B:导向
C:改善经营绩效
D:增值
答案：A

13.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

14.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳务派遣机构
B:被派遣劳动者
C:用工单位
D:劳动合同约定
答案：A

15.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:面试
B:品德测验
C:心理测验
D:情境测验
答案：C

16.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
答案：A

17.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:人力资源战略
C:社会发展水平
D:公司上级主管部门
答案：B

18.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评标准
C:考评方法
D:考评指标
答案：A

19.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①②③
B:⑤④①③②
C:④⑤①③②
D:④⑤③②①
答案：C

20.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:要求
B:计量
C:测量
D:标准
答案：D

21.关键绩效指标法的核心是()
A:KPI指标的提取
B:新型激励机制的构建
C:企业战略目标的明确
D:考评标准的确立
答案：A

22.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:觉得上司是在难为自己
B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
C:自己先干起来，实在完不成任务时再说
D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
答案：B

23.计时工资不包括（）。
A:月度工资制
B:周工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：A

24.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官有丰富的