精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（实用）.docx

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:抑制功能
B:激励功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：A

2.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:利润指标
B:时限指标
C:收益率指标
D:生产指标
答案：B

3.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:事业部制
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：A

4.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
B:多数情况下会关闭电灯
C:没有注意过
D:关闭电灯
答案：D

5.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:提成工资
B:浮动工资
C:可变工资
D:固定工资
答案：A

6.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:自己的学习和培训问题
C:公司用人问题
D:改变工作条件问题
答案：B

7.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45301
B:45305
C:45297
D:45303
答案：D

8.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:努力营造高压的面试氛围
B:面试过程中要善于察言观色
C:尽量创造和谐的氛围
D:面试前做好充分准备
答案：A

9.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:为员工的素质测评提供依据
C:使员工明确自己的工作职责
D:为岗位评价奠定了重要基础
答案：B

10.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:背景性问题
答案：A

11.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:组织环境
C:培训设备
D:培训场所
答案：B

12.()又称为序列化面试。
A:小组面试
B:单独面试
C:情景面试
D:一次性面试
答案：B

13.劳动关系的内容是（）。
A:劳动力
B:报酬
C:劳动
D:劳动者
答案：C

14.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/W)/(△W/S)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△S/S)/(△W/W)
D:(△W/S)/(△S/W)
答案：C

15.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:管理性培训规划
B:培训课程规划
C:培训需求分析
D:战略性培训规划
答案：D

16.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:电话调查
B:面谈观察
C:综合座谈
D:笔试法
答案：D

17.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

18.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:人员流动统计
C:工作岗位分析
D:工作岗位设计
答案：C

19.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立严谨的工作记录制度
B:对考评者进行适当培训
C:建立完善的数据
D:建立明确的考评标准体系
答案：C

20.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

21.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:路径-目标理论
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

22.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:直线职能制模式
B:多维立体组织模式
C:事业部制模式
D:矩阵组织模式
答案：A

23.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:周末
B:星期一
C:星期五
D:星期四
答案：D

24.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:规划的实施
B:培训的方法
C:培训的费用
D:培训的目标
答案：B

25.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:一岗多薪制
答案：D

26.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:人才的引进与配置
答案：D

27.关于道德的