内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（A卷）.docx

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内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:误差
C:标度
D:标准差
答案：A

2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45294
C:45296
D:45295
答案：B

3.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:有效原则
B:效益原则
C:优先原则
D:适当原则
答案：C

4.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题法
D:实践法
答案：D

5.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:创业初期
B:成熟期
C:发展期
D:衰退期
答案：C

6.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:培训后勤准备
C:确认培训时间
D:培训器材维护
答案：D

7.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:117
B:112
C:110
D:131
答案：C

8.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

9.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:价值性
B:相关性
C:有效性
D:普遍性
答案：D

10.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:以动态为主
D:静态与动态相结合
答案：A

11.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:普遍性
B:有效性
C:标准化
D:系统性
答案：B

12.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:董事会的组织制度
C:高层管理组织规范
D:企业章程
答案：A

13.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:学习提出解决问题的方法
B:注重案例的遴选
C:实际角色分析案例
D:案例点评和升华
答案：A

14.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：C

15.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书不受标准化原则的限制
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：B

16.专业技能提升培训的内容是()
A:规章制度
B:管理能力提升
C:企业文化
D:专业知识
答案：D

17.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：D

18.收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:需求弹性
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

19.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:相关度
B:信度
C:标度
D:效度
答案：B

20.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资协议
B:工资指导线制度
C:工资集体协商制度
D:工资集体协商
答案：A

21.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:构建新型的激励机制
B:明确企业的战略目标
C:提取重要和关键指标
D:确立完善考评的标准
答案：C

22.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工作说明书
B:培训制度
C:工资制度
D:任务计划表
答案：A

23.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
答案：C

24.劳动法律关系是一