完整版西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠系列）.docx

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完整版西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:近期效应
B:优先效应
C:个人偏见
D:后继效应
答案：D

2.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:数量指标
B:质量指标
C:客户指标
D:成本指标
答案：C

3.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:一次裁决原则
B:合议原则
C:区分举证责任原则
D:强制原则
答案：B

4.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有知己，没朋友
B:没朋友，没知己
C:有朋友，没知己
D:有朋友，有知己
答案：C

5.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：C

6.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:根据工作要求规定培训类型
B:确定培训内容安排的前后顺序
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:发现工作任务适合的培训类型
答案：D

7.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:结束阶段
答案：A

8.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:不能进行团队的横向比较
C:有更强的针对性和适用性
D:使用该方法需要因地制宜
答案：B

9.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:促进员工和企业共同发展
B:提高员工素质
C:提髙经济效益
D:改善自身的竞争优势
答案：D

10.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强迫
B:必需
C:严格
D:强制
答案：D

11.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评信息的有效性
答案：A

12.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:户籍制度
B:安全生产的规定
C:质量管理
D:劳动保护的规定
答案：C

13.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:集中趋势
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：B

14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资对象是人
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：A

15.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:组合薪酬制
C:技能薪酬制
D:计件薪酬制
答案：C

16.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈小
B:不变
C:不确定
D:愈大
答案：A

17.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:不义且富贵,于我如浮云
B:民为邦本,本固宁
C:才者,德之资也;德者,才之帅也
D:海纳百川,有容乃大
答案：C

18.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:15
B:10
C:5
D:20
答案：B

19.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:工龄性调整
B:考核性调整
C:物价性调整
D:奖励性调整
答案：B

20.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:完全脱产学习
C:边实践边学习
D:集中
答案：A

21.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:完善的岗位任职资格
B:公平竞争的晋升规定
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

22.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45294
C:45293
D:45325
答案：C

23.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:情境性问题
答案：D

24.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:法律关系
B:协作关系
C:劳动关系
D:命令关系
答案：C

25.根据（）的不同，绩效考评方法可以