内部培训湖南省湘潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（含答案）.docx

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内部培训湖南省湘潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:长官意志的影响
B:科学选任
C:实事求是
D:有效选人
答案：A

2.()是对企业总体框架的设计。
A:人员规划
B:组织规划
C:岗位规划
D:战略规划
答案：B

3.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量要合理
C:考评标准越多越好
D:标准的含义要明确
答案：C

4.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:安全第一
B:效率优先
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

5.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:总产量绝对增加
C:边际产量递增阶段
D:总产量绝对减少
答案：B

6.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:应聘者
B:场地环境
C:面试环境
D:面试考官
答案：B

7.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：A

8.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论包括了组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：A

9.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位调查
C:岗位分类
D:岗位评价
答案：A

10.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的方式方法
C:培训的奖励措施
D:受训人员的数量
答案：C

11.360度考评方法又称为（）。
A:全视角考评方法
B:深层次考评方法
C:全方位考评方法
D:多角度考评方法
答案：A

12.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

13.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫分析法
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

14.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:理性精神合理化的体现
D:规章制度科学明确
答案：D

15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:行为评估其中第二级评估指的是()
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

16.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:奖章授予
C:员工福利
D:表彰嘉奖
答案：C

17.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：C

18.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:准则
B:标准
C:标度
D:标记
答案：B

19.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:受理
B:判决
C:调解
D:仲裁
答案：C

20.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:30
C:100
D:80
答案：A

21.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:强调对员工行为的激励
B:对战略导向起牵引作用
C:最大限度地激发员工斗志
D:有助于员工的自我实现
答案：D

22.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:平均工时
B:标准工时
C:实耗工时
D:定额工时
答案：B

23.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:期望
C:标准离差率
D:方差
答案：A

24.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断—评价—指令
B:判断指令—评价
C:指令—判断评价
D:评价—指令—判断
答案：B

25.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:现实和潜在
C:城市和农村
D:男性和女性
答案：B

26.()依