内部培训湖南省湘潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案下载.docx

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内部培训湖南省湘潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训战略
B:培训任务
C:培训目标
D:培训需求
答案：C

2.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:购买力
C:人口
D:购买欲望
答案：A

3.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议法律诉讼制度
B:劳动争议调解委员会调解制度
C:劳动争议民事调解制度
D:劳动争议仲裁制度
答案：C

4.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:情境测试
答案：C

5.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:品质导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:结果导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：C

6.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:荀子
B:老子
C:管子
D:庄子
答案：A

7.面试评分中的量化往往是（）。
A:模糊量化
B:一次量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：B

8.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:个人偏见
C:晕轮误差
D:相似偏差
答案：C

9.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：A

10.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:改良式变革
答案：C

11.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力资源
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的所有者个体
D:劳动者的劳动力
答案：D

12.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效用参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

13.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：A

14.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<1
B:Es<0
C:Es>0
D:Es>1
答案：D

15.现代人力资源管理的内容应()。
A:以企业为中心
B:以事为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心
答案：C

16.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模拟法
D:定员定额分析法
答案：B

17.（）是心理状态的主要成分。
A:情感
B:性情
C:情态
D:情绪
答案：D

18.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：B

19.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:应用性
C:综合性
D:对象性
答案：A

20.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:服务能力
C:控制能力
D:销售能力
答案：A

21.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客消费承受能力
答案：B

22.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收入=总供给
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：B

23.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:价值性
C:有效性
D:系统性
答案：A

24.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:首因
B:投射
C:对比
D:光环
答案：D

25.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤③④
B:②①⑤④③
C:①②③④⑤
D:①②⑤③④
答案：A

26.KPI标准水平的分类不包括()。
A:先进的标准水平
B:预期的标准水平
C:平均的标准水平
D:基本的标准水平
答案：B

27.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法