内部培训湖南省湘潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精选题】.docx

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内部培训湖南省湘潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学环节
D:教学目标
答案：D

2.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③②①
B:①②③
C:②③①
D:③①②
答案：C

3.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授予
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:荣誉称号
答案：C

4.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

5.()不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:集体合同法
C:劳动合同法
D:劳动争议处理法
答案：A

6.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
B:小动物保护协会的人们有爱心
C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
答案：B

7.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:客观性强
B:以偏概全
C:不够理智
D:主观性强
答案：A

8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：B

9.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

10.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:向朋友要钱
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：B

11.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:层次分析法
C:行为分析法
D:任务分析法
答案：D

12.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:60
B:100
C:101
D:110
答案：B

13.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:规范企业的行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动者行为
答案：C

14.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的环境
B:决策的性质
C:决策者所需具备的能力
D:决策对各职能的影响面
答案：A

15.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:员工教育经费
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

16.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:互助合作目标
D:明确任务目标
答案：C

17.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:近期效应
C:优先效应
D:首因效应
答案：B

18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：A

19.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:指标
C:标记
D:标度
答案：D

20.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:循序渐进式
B:计划式
C:爆破式
D:改良式
答案：C

21.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬制度的合理性
B:员工职业生涯的阶段
C:员工对薪酬的期望值
D:薪酬管理政策
答案：A

22.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:非专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：D

23.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的准确性
B:考评信息的虚假程度