优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（历年真题）.docx

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优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：B

2.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职等
C:岗等
D:职组
答案：D

3.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①②③④
C:①③②④
D:①④②③
答案：A

4.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:对比
B:光环
C:投射
D:首因
答案：B

5.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:促进员工和企业共同发展
B:改善自身的竞争优势
C:提高员工素质
D:提髙经济效益
答案：B

6.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和标准差
B:算数平均数和标准差
C:算数平均数和中位数
D:几何平均数和中位数
答案：C

7.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：A

8.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:结果导向型
B:知识导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：B

9.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

10.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新法规
B:组织内外的新知识
C:新规定
D:新政策
答案：C

11.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：C

12.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程的重点
B:关注信息的反馈
C:减少培训的成本
D:提高学习的效果
答案：C

13.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:深藏不露
B:讲究方式策略
C:注重运用先进科技手段
D:始终言语谨慎
答案：B

14.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:具有全方位、多角度的特点
B:加强了管理者与组织员工的双向交流
C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
答案：C

15.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训组织体系
B:培训管理控制体系
C:培训开评估体系
D:培训规划体系
答案：B

16.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:企业法定代表人
答案：A

17.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导者参与模型
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径—目标理论
答案：B

18.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:事业部制
B:直线职能制
C:模拟分权制
D:多维立体组织模式
答案：D

19.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④②①⑤③
B:②④③①⑤
C:④⑤②③①
D:①④③②⑤
答案：A

20.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(1)(4)(3)(2)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

22.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:目标管理法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：C

23.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:零基法是以某一类人员人数为基础，