内部培训重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合卷】.docx

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:招募
C:选拔
D:录用
答案：C

2.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

3.岗位指南的优点不包括（）。
A:精细深入
B:记忆方便
C:重点突出
D:使用简易
答案：A

4.定员定额分析法不包括（）。
A:结构定员法
B:设备看管定额定员分析法
C:效率定员法
D:比例定员法
答案：A

5.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资基准线
答案：C

6.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:30日
B:60日
C:15日
D:10日
答案：C

7.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的环境
C:决策对各职能的影响面
D:决策的性质
答案：B

8.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:中层管理者
B:高层管理者
C:基层管理者
D:公司总经理
答案：A

9.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:个人偏见
B:近期效应
C:后继效应
D:优先效应
答案：C

10.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最低值
B:薪酬水平
C:薪酬标准
D:薪酬最高值
答案：C

11.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:模拟分权制
答案：D

12.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:无形中提高了招聘决策的主观性
B:由不同背景的多个决策者进行评价
C:要在招聘最后阶段组建决策团队
D:运用运筹学中的群体决策法原理
答案：A

13.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:认可维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：B

14.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:军队式结构
B:分权式结构
C:上下式结构
D:集权制结构
答案：A

15.评价中心技术不包括()
A:心理测评
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:管理游戏
答案：A

16.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④③②①
B:③④②①
C:③②④①
D:③②①④
答案：B

17.评价中心方法不包括()。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:结构化面试
D:案例分析
答案：C

18.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:人才的引进与配置
B:员工的技能开发
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：A

19.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:减压性问题
B:能力性问题
C:描述性问题
D:思维性问题
答案：D

20.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
答案：B

21.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

22.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

23.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“官僚制”
B:也被称作“科层制”
C:也被称作“泰勒制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：C

24.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:以最佳手段取得最优效果
B:不冒险
C:多请示汇报，同时集思广益
D:谨慎，少言多做
答案：A

25.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:面谈观察
B:笔试法
C:电话调查
D:综合座谈
答案：B

26.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:自治性
B