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精心整理陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2年
C:2个月
D:6个月
答案：A

2.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:岗位研究
B:工作研究
C:工作分析
D:定岗定员
答案：A

3.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策人员来源广泛
B:运用相关分析的方法
C:决策的客观性较高
D:运用运筹学的原理
答案：B

4..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作成就
B:工作态度
C:工作绩效
D:工作满意度
答案：D

5.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位性质分类
B:岗位横向分类
C:岗位纵向分级
D:岗位级别分类
答案：B

6.()是企业的“宪法”。
A:行为规范
B:员工手册
C:管理制度
D:企业基本制度
答案：D

7.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：A

8.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:创造求职的愿望
C:广泛宣传
D:激发读者的兴趣
答案：C

9.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:孔茨
B:厄威克
C:赫兹伯格
D:钱德勒
答案：B

10.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:标准值
C:基本值
D:固定值
答案：A

11.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:技术
B:创新
C:智力
D:管理
答案：B

12.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:④①②③
C:①②③④
D:④②①③
答案：B

13.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:对资源进行控制
B:受到许多人的喜欢
C:参加社交活动
D:成为团队的一分子
答案：A

14.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
答案：C

15.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:经验预测法
D:描述法
答案：B

16.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:继续外出，但缩短外出时间
B:取消外出计划，到公司上班
C:取消外出计划，随时服从安排
D:按休假期限，继续外出
答案：C

17.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:安全卫生技术领导责任
C:全面责任
D:担保责任
答案：B

18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策的客观性较高
B:运用运筹学的原理
C:运用相关分析的方法
D:决策人员来源广泛
答案：C

19.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

20.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:满足企业的实际需要
B:从企业具体情况出发
C:注重系统性和配套性
D:保持合理性和先进性
答案：A

21.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:市场环境
B:经营环境
C:管理水平
D:企业实力
答案：D

22.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：A

23.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡