精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库a4版可打印.docx

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精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
答案：C

2.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:管理人员接替模型
B:岗位分析法
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案：A

3.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤②③⑥④
B:⑤③②①⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤③②④⑥
答案：C

4.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：C

5.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:环境因素
B:人际因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

6.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬调整
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

7.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于决策层
B:只是上级的执行部门
C:很少参与企业的决策
D:处于操作层
答案：A

8.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:素质考核
B:能力考核
C:效标参照
D:常模参照
答案：C

9.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:10
B:5
C:20
D:2
答案：A

10.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:社会芳动生产率
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

11.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：B

12.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:60
B:30
C:45
D:15
答案：C

13.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

14.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权原则
D:任务与目标原则
答案：D

15.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：C

16.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:投射技术
B:FRC技术
C:心理技术
D:问卷技术
答案：A

17.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:服务市场
B:商品市场
C:金融市场
D:技术市场
答案：A

18.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
答案：B

19.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的当事人
B:所有者
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：C

20.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织氛围
B:改变组织文化
C:改变组织结构
D:改变组织环境
答案：C

21.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:年薪制
D:技能薪酬制
答案：D

22.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:7天
C:30天
D:10天
答案：A

23.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:体力状况
B:文化素质
C:智能素质
D:性别年龄
答案：D

24.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPI
B:KEI
C:KPE
D:KPP
答案：A

25.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目干扰项不能对答案有指向性或