历年吉林省吉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【突破训练】.docx

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历年吉林省吉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:准备阶段
B:调整阶段
C:评估阶段
D:实施阶段
答案：D

2.()的薪酬标准不以金额表示。
A:薪点制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:提成制
答案：A

3.满足成就需要的行为不包括()。
A:解决一个复杂问题
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:比竞争者更出色
答案：C

4.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
C:示意妻子（丈夫）回避一下
D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
答案：A

5.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：A

6.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:扩张式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：B

7.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:标准值
C:基本值
D:固定值
答案：A

8.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:控制能力
B:销售能力
C:实力
D:服务能力
答案：C

9.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:专业性
B:综合性
C:时代性
D:层次性
答案：C

10.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:服务
B:发展
C:控制
D:调节
答案：B

11.以下不属于岗位工资制的是()
A:薪点工资制
B:一岗一薪制
C:技术工资制
D:一岗多薪制
答案：C

12.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的方式方法
B:受训人员的数量
C:培训费用的预算
D:培训的奖励措施
答案：D

13.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:经理层
C:作业层
D:参谋层
答案：A

14.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:同侧效度
B:费用效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：A

15.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:薪点薪酬制
C:技术薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

16.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:15日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：A

17.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：A

18.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模型法
D:定员定额分析法
答案：A

19.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

20.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集的数据要有可比性
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：B

21.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:薪点薪酬制
B:一岗一薪制
C:年薪制
D:一岗多薪制
答案：A

22.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程评价
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

23.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇员是被派遣的劳动者
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质是劳动力的雇用和使用相统一
D:是一种组合劳动关系
答案：C

24.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:各标准间的差距要合理
C:考评标准越多越好
D:标准的等级数量要合理
答案：C