优选广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加答案.docx

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优选广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:知识性问题
C:压力眭问题
D:经验性问题
答案：A

2.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:双向倾听式绩效面谈
B:单向劝导式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:多维立体组织模式
B:矩阵组织模式
C:直线职能制模式
D:事业部制模式
答案：C

4.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:频率分析法
B:数据排列法
C:趋中趋势分析
D:离散分析
答案：A

5.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及期调整幅度
B:最低工资标准的确定
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:工资分配制度，工资标准和形式
答案：B

6.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:上级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：C

7.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:工作岗位分析
D:战略规划
答案：B

8.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动者
B:劳动环境
C:劳动资料
D:劳动对象
答案：A

9.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:坚持实事求是
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持系统科学性原则
答案：D

10.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:量表评定法
B:混合标准尺度法
C:行为
D:书面法
答案：C

11.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：B

12.工资集体协商的内容不包括（）。
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:最低工资标准的确定
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：C

13.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现的劳动歧视问题
答案：D

14.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:德尔菲法
B:主观经验法
C:经验判别法
D:层次分析法
答案：C

15.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9～10
B:3～4
C:1～2
D:6～7
答案：D

16.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工学习
D:员工自我保护机制
答案：C

17.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立完善的数据处理系统
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立精确的考评标准体系
D:对考评者进行适当的培训
答案：A

18.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:协商一致原则
C:亲自履行原则
D:实际履行原则
答案：B

19.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相连性
B:连续性
C:相关性‘
D:相似性
答案：C

20.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:横向
B:同一指标
C:纵向
D:多个指标
答案：A

21.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③②①④
B:④①③②
C:③①④②
D:①②③④
答案：B

22.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

23.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：D

24.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:走着瞧
B:继续追求
C:放弃理想
D:调整目标
答案：B

25.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:45分位
B:75甚至90分位
C:50分位
D:15到30分位
答案：B

26.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:改善经营绩效
B:控制成本
C:塑造企业文化
D:增值
答案：D