最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（典优）.docx

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最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分类
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：D

2.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:边实践边学习
C:完全脱产学习
D:分散
答案：D

3.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求率
B:劳动力需求量
C:劳动力供给率
D:劳动力供给量
答案：B

4.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:投资效益原则
B:长期性原则
C:按需培训原则
D:学以致用原则
答案：C

5.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(1)(4)(2)(3)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

6.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:个体差异原理
B:组织差异原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：A

7.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:职位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

8.绩效反馈的主要目的是()。
A:指出员工的不足
B:改进绩效
C:提供更好的工作方法
D:激励员工
答案：B

9.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:独立型
C:模拟分权
D:多维立体
答案：D

10.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来人力资源需求预测
B:现实人力资源预测
C:未来流失人力资源预测分析
D:现实人力资源存量预测
答案：D

11.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定性化.行为化
C:定量化.行为化
D:定性化.结果化
答案：C

12.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

13.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:①②④③
D:①③②④
答案：C

14.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:劳动生产率
B:企业其他各类人员的数量
C:新项目投资
D:生产技术水平
答案：A

15.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论应该包括组织理论
C:组织设计理论应该大于组织理论
D:组织设计理论应该小于组织理论
答案：A

16.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:35℃
B:25℃
C:40℃
D:30℃
答案：A

17.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:根据工作要求规定培训类型
C:发现工作任务适合的培训类型
D:确定培训内容安排的前后顺序
答案：C

18.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:评价中心方法
B:笔试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：A

19.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
答案：C

20.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：C

21.员工激励的特点不包括()。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励一定会产生直接反应
C:激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

22.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:平等协商确定
B:按合同期限的一定比例确定
C:按合同期限的1/12确定
D:最长不得