新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（实用）.docx

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新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:绩效短板与不足
B:部门职能与岗位职责
C:组织战略与经营规划
D:员工薪酬福利水平
答案：D

2.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:成对比较法
答案：C

3.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:计件工资制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:提成制是一种典型形式
答案：C

4.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标准
C:标度
D:标向
答案：C

5.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:书面法
B:量表评定法
C:混合标准尺度法
D:行为
答案：D

6.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:改善组织的环境
B:提高组织效率和经济效益
C:提高组织员工的素质
D:提高组织的知名度
答案：B

7.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最低标准并具有强制性
C:最高标准并具有强制性
D:最高标准并具有非强制性
答案：B

8.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用来预测部门人力资源需求
B:可用于人力供给的中期长期预测
C:是一种定性预测方法
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：B

9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评要求
B:测评内容
C:测评指标
D:测评标准
答案：C

10.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:背景性
B:知识性
C:经验性
D:思维性
答案：B

11.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训组织体系
B:培训规划体系
C:培训开评估体系
D:培训管理控制体系
答案：D

12.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:5
B:10
C:15
D:7
答案：A

13.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：B

14.参与型培训法是()的方法。
A:以学习知识为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:以掌握技能为目的
D:调动员工积极性
答案：D

15.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

16.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:超事业部制
C:模拟分权组织
D:矩阵制
答案：B

17.停工留薪期一般不超过()月。
A:18个
B:6个
C:24个
D:12个
答案：D

18.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:福利调查
B:需求调查
C:市场调查
D:薪酬调查
答案：D

19.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:点数法
C:比率法
D:基准法
答案：B

20.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B:道德是无助者的呼唤
C:道德内含着一种重要的精神力量
D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
答案：C

21.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:心得报告法
C:访谈法
D:电话调查法
答案：B

22.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:红利
D:社会保险
答案：A

23.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:突发式变革
C:组织结构整合
D:扩张式变革
答案：C

24.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标记
B:标准
C:准则
D:标度
答案：B

25.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:不相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:正相关
D:负相关
答案：D

26.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：D

27.企业人