精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（典型题）.docx

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精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:组织的权、责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：A

2.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

3.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:综合型
答案：C

4.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:倒推比较法
B:基本点数换算法
C:经验判断法
D:交叉岗位换算法
答案：A

5.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位评价
C:工作描述
D:岗位分析
答案：D

6.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:半年
B:1个月
C:3个月
D:1年
答案：D

7.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员不是唯一的
C:提高了决策的主观性
D:决策人员的来源广泛
答案：C

8.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳动行政部门
B:劳务用工单位
C:形式上的雇主
D:工作接收单位
答案：C

9.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:合理性
B:权威性
C:稳定性
D:指导性
答案：A

10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:200+A
B:400+A
C:240+A
D:150+A
答案：B

11.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38261
B:37742
C:38626
D:38108
答案：D

12.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:技术性预测
B:获取口头信息
C:专题性调研
D:获取书面信息
答案：B

13.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:质量式
C:等级式
D:量词式
答案：B

14.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:行业特征
B:经济环境
C:人口环境
D:科技环境
答案：A

15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：A

16.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳务关系的当事人
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
答案：D

17.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:计件薪酬属于绩效薪酬形式
C:绩效薪酬过于强调个人的绩效
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：A

18.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:社会保险
B:股票期权
C:绩效工资
D:员工福利
答案：C

19.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：A

20.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用运筹学的原理
B:运用相关分析的方法
C:决策人员来源广泛
D:决策的客观性较高
答案：B

21.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断—评价—指令
B:评价—指令—判断
C:指令—判断评价
D:判断指令—评价
答案：D

22.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①④②③⑤
C:②①④③⑤
D:①②③④⑤
答案：A

23.社会学习理论的创始人是()。
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:None
D:班杜拉
答案：D

24.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣劳动者
答案：C

25.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:组织行为理论
D:现代组织理论
答案：B

26.建立战略导