2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【巩固】.docx

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:内容是权力和义务
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:平等性和隶属性
答案：D

2.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:用工单位
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：B

3.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

4.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的引进与培养
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:员工的技能开发
答案：A

5.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④②①⑤③
B:②④③①⑤
C:④⑤②③①
D:①④③②⑤
答案：A

6.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:适用于人力资源需求的长期趋势预测
答案：B

7.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:首因效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：A

8.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
答案：C

9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法规
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：A

10.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标实施的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

11.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：A

12.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标志
C:标准
D:标记
答案：A

13.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：D

14.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

15.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“官僚制”
B:主张所有权与管理权相分离
C:也被称作“泰勒制”
D:也被称作“科层制”
答案：C

16.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程结束时
B:三个月或半年以后
C:半年或一年以后
D:课程开始时
答案：C

17.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:物理测验
C:心理测量
D:行为测量
答案：C

18.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:注重团队合作精神
C:较易施行
D:成本较低
答案：B

19.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:目标分解法
答案：A

20.组织市场的类型不包括（）。
A:劳动力市场
B:产业市场
C:转卖者市场
D:政府市场
答案：A

21.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司花钱购买了一项新技术
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
答案：B

22.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:标准
B:期限
C:对象
D:内容
答案：D

23.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:趋势外推法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：C

24.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。