精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库新版.docx

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精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库新版

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬过于强调个人的绩效
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性
C:佣金制不属于绩效薪酬形式
D:计件薪酬属于绩效薪酬形式
答案：C

2.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:人力资源信息库
B:马尔可夫模型
C:回归分析法
D:管理人员接替模型
答案：C

3.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：D

4.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:完全正相关
C:完全负相关
D:零相关
答案：C

5.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①②③④⑤
B:①⑤③②④
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

6.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：C

7.定员定额分析法不包括（）。
A:工作定额分析法
B:劳动效率定员法
C:人员比率法
D:比例定员法
答案：C

8.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:无情境讨论
B:指定角色的讨论
C:指定主持人的讨论
D:情境性的讨论
答案：C

9.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律主体
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：B

10.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:极端个人主义
B:拜金主义
C:厂兴我荣，厂衰我耻
D:享乐主义
答案：C

11.绩效考评量表不包括（）。
A:等距量表
B:差异量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：B

12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:员工代表
B:用人单位方面的代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

13.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:是工作岗位分析的延续
B:评价的中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：B

14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:期望
B:标准离差率
C:标准差
D:方差
答案：C

15.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:可以从大中专院校聘请
D:培训成本比较低
答案：C

16.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:控制中心
B:管理中心
C:学习中心
D:评价中心
答案：D

17.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者能力水平
B:公司发展战略
C:公司岗位需求
D:应聘者发展潜力
答案：C

18.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:稳定期
B:变化期
C:波动期
D:持续期
答案：D

19.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:金融市场
B:服务市场
C:商品市场
D:技术市场
答案：B

20.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:确认阶段
B:结束阶段
C:导人阶段
D:核心阶段
答案：B

21.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:时不时地搞个小型聚餐
B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
C:等同事来找自己
D:基本没有什么来往
答案：B

22.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

23.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定被调查企业
B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
C:确定调查内容
D:确定调查方法
答案：B

24.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
D:人力资源预测是人员规划的一部分
答案：A

25.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:关系
B:人员
C:工作
D:成果
答案：D

26.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:形式上的雇主
B:工作接收单位
C: