历年广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（典优）.docx

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历年广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

2.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:马斯洛
B:舒尔茨
C:梅奥
D:泰罗
答案：C

3.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的直接主管上级
B:培训教师
C:培训单位
D:学员的单位主管
答案：A

4.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②④①③
B:④③②①
C:②①③④
D:④②①③
答案：A

5.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:咨询权
C:参与权
D:单方决定权
答案：D

6.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:多维立体制
答案：C

7.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

8.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:班产量定额=工作时间/工时定额
B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
C:基本形式有工时定额和产量定额
D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
答案：D

9.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
C:兼职活动是无法监督的，随他去吧
D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
答案：D

10.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:上级评估
B:财务报表
C:生产记录
D:客户反馈
答案：B

11.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:是长期规划之外的计划
C:是可有可无的计划
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：A

12.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：B

13.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B:先进性
C:标准化
D:有效性
答案：B

14.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③②①
B:①③②
C:③①②
D:③①②
答案：B

15.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:主体部分
C:问卷说明
D:基本信息
答案：A

16.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:总产量绝对减少
C:边际产量递增阶段
D:总产量绝对增加
答案：D

17.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试团队
C:面试指南
D:面试问题
答案：C

18.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：D

19.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:小企业
B:在行业中居于第三、第四的企业
C:行业中的三流、四流企业
D:在行业中属于第一、第二的领导型企业
答案：B

20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

21.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:主观效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：B

22.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:利润最大化
C:效用最大化
D:差额最小化
答案：B

23.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源