最新新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠系列）.docx

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最新新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测验
C:管理游戏
D:案例分析
答案：A

2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的工时制度
C:劳动环境的优化
D:岗位的任职能力要求
答案：D

3.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:学员手册
B:岗位指南
C:工作任务表
D:培训者指南
答案：A

4.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:数理统计分析
C:经济学分析
D:可靠性分析
答案：C

5.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:激励
B:调节
C:保障
D:监督
答案：D

6.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:分包
B:特许经营
C:低成本
D:卖断
答案：C

7.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:示范模拟
B:课堂授课
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

8.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:接受单位
答案：C

9.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:思维性
C:知识性
D:背景性
答案：C

10.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:主体具有特定性
C:是产权关系的表现形式
D:与劳动分工有直接联系
答案：D

11.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:静态测评
B:形式测评
C:表面测评
D:动态测评
答案：A

12.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:员工代表
B:用人单位代表
C:工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

13.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训讲师资源
B:培训需求分析
C:设计培训内容
D:工作岗位职责’
答案：B

14.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:生产工人参与制定计划
C:采用包干负责制
D:用多项操作代替单项操作
答案：B

15.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:设计和实施的费用比较低
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：B

16.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

17.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:正相关
B:负相关
C:不相关
D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
答案：B

18.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:参与权
C:单方决定权
D:知情权
答案：C

19.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的客户
B:竞争对手的员工
C:企业的员工
D:同行业从业人员
答案：C

20.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
C:在对外交往中坚持重大义、不计小利
D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
答案：A

21.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:人际关系类角色
B:信息类角色
C:决策类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

22.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:回归分析法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:转换比率法
答案：A

23.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:制作工时利用率
B:作业率
C:工作日利用率
D:生产工时利用率
答案：B

24.技能薪酬制不包括（）。
A:基础能力薪酬
B:策略能力薪酬
C:薪点薪酬
D:技术薪酬
答案：C

25.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:训练周密
B:极大增强开发者的主动性
C:极大增强开发者的积极性
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

26.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
B:告诉朋友自己已有