精心整理河北省保定市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全优）.docx

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精心整理河北省保定市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：A

2.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③②①④
B:④①③②
C:③①④②
D:①②③④
答案：B

3.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:由亚历克斯·奥斯本提出
B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
C:是最负盛名的促进创造力的技法之一
D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
答案：D

4.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥④③①②⑤
B:①②③④⑤⑥
C:④③⑥①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：C

5.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

6.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
B:调整劳动关系运行的重要机制
C:工资协议的终止条件
D:工资协议的期限
答案：B

7.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:长期医疗保险
B:特殊医疗保险
C:补充医疗保险
D:短期医疗保险
答案：C

8.工作岗位研究特点不包括（）。
A:应用性
B:综合性
C:对象性
D:客观性
答案：D

9.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模拟法
D:定员定额分析法
答案：B

10.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效计划沟通
答案：A

11.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定量测评
B:定性测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：B

12.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:综合式绩效
D:双向倾听式
答案：C

14.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:资本投入
B:劳动投入
C:生产资料
D:劳动资料
答案：B

15.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁要遵循回避制度
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

16.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程具体计划
B:培训课程规划
C:课程联合计划
D:课程系列计划
答案：D

17.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作结果
B:工作过程
C:工作方式
D:工作效率
答案：B

18.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：B

19.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动过程中的权利义务关系
B:存在现实的经济关系
C:存在现实的劳动关系
D:存在劳动法律关系
答案：C

20.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:员工工作失误与培训要求
B:部门职能与岗位职能
C:绩效短板与不足
D:组织战略与经营规划
答案：A

21.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升预案
D:晋升时间
答案：C

22.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

23.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

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