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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
B:认为他们会增加自己的竞争压力
C:觉得他们在经验上不如自己
D:觉得他们不该到这个单位来
答案：B

2.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
答案：C

3.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
答案：C

4.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:产业组织政策
C:市场竞争
D:反垄断法
答案：A

5.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:内部流程指标的量化困难
B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
C:很难体现学习和成长的重要性
D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
答案：B

6.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:始创期
C:衰退期
D:成长期
答案：A

7.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职业规划
B:薪酬
C:培训
D:职务
答案：B

8.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:15岁
B:14岁
C:16岁
D:18岁
答案：B

9.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股比例为1／3～1／2
B:持股少于100%
C:持有少量股份
D:持股未达50%
答案：A

10.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:相似联想
C:接近联想
D:对比联想
答案：A

11.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:公力救济方式
D:社会救济方式
答案：A

12.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“请稍候”
B:“您请便”
C:“您走好”
D:“嘿”
答案：D

13.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

14.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:环境
C:组织
D:社会
答案：C

15.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:计时工资
D:医疗保险
答案：A

16.狭义胜任特征是指()。
A:宏观层面的胜任特征
B:基础性的胜任特征
C:鉴别性的胜任特征
D:微观层面的胜任特征
答案：C

17.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:获得和配置
C:激励和约束
D:投资
答案：A

18.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:需求分析
B:实施管理
C:规划
D:评估反馈
答案：C

19.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:满足培训需求多样化和层次化的要求
B:从企业的战略目标出发
C:以人力资源规划为指导
D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
答案：C

20.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
B:前者属于欧美型，后者属于日本型
C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

21.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:MBO
B:BSC
C:KPI
D:SWOT
答案：C

22.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

23.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:总经理
B:人力资源部
C:绩效日常管理小组
D:绩效管理委员会
答案：D

24.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀