优选北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【预热题】.docx

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优选北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:适用于高层管理人员的培训
C:能够提高学员的行为能力
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：B

2.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:准备阶段
D:确认阶段
答案：D

3.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源计划与修正
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人力资源供需综合平衡
答案：A

4.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:报酬
C:奖励
D:收入'
答案：D

5.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解期限届满不能结案
C:调解达成协议
D:调解达不成协议
答案：C

6.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评内容
B:考评时间
C:考评对象
D:考评主体
答案：A

7.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:考核性测评
B:选拔性测评
C:诊断性测评
D:开发性测评
答案：B

8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:均值
C:中位数
D:方差
答案：A

9.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

10.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:定编定岗定员定额
B:员工的引进与培养
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：B

11.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:基本工资
B:人均收入
C:工资总额
D:加班加点工资
答案：C

12.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：C

13.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

14.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:近因效应
B:感情效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：B

15.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:10个
B:5个
C:8个
D:15个
答案：A

16.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:包干负责
B:充实岗位工作内容
C:延长加工周期
D:增加岗位的工作内容
答案：B

17.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:招募
C:人力资源规划
D:人员招聘
答案：D

18.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系当事人的权利和义务
B:劳务关系管理制度
C:劳务关系的当事人
D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
答案：D

19.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:职业培训制度
D:劳动标准制度
答案：D

20.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:岗位工资制
B:技能工资制
C:年薪制
D:绩效工资制
答案：C

21.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

22.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职系的划分
C:职门的划分
D:职组的划分
答案：B

23.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:三个
B:五个
C:四个
D:两个
答案：C

24.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15234
B:15423
C:14352
D:14253
答案：B

25.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:征服购买
B:家庭消费
C:个人消费
D:产业消费
答案：C

26.以团队为核心的管理培训