精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（预热题）.docx

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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：B

2.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务接受单位
C:劳务派遣单位
D:劳务行业协会
答案：C

3.()是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训奖惩制度
C:培训激励制度
D:培训考核制度
答案：A

4.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成绩记录法
B:成对比较法
C:强迫分布法
D:简单排列法
答案：C

5.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:生产费用
B:原材料费用
C:总费用
D:人工费用
答案：C

6.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

7.平衡计分卡的创始人是（）。
A:纳吉布
B:卡普兰和诺顿
C:吉尔伯特
D:肖恩
答案：B

8.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:自我评价
B:同级评价
C:客户评价
D:上级评价
答案：C

9.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标向
C:标度
D:标准
答案：C

10.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社保保险
B:工资
C:红利
D:薪酬
答案：D

11.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：C

12.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:马斯洛
B:舒尔茨
C:泰罗
D:梅奥
答案：D

13.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:设置更为全面的指标体系
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：C

14.《工伤保险条例》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：A

15.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

16.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案：B

17.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:垂直网络
B:市场网络
C:内部网络
D:机会网络
答案：D

18.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：C

19.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：C

20.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬设计
C:薪酬预算
D:薪酬支付
答案：B

21.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:15个
B:10个
C:20个
D:30个
答案：C

22.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:无法将评估结论与最初计划相比较
B:对评估者自身素质的要求降低了
C:在数据和事实的基础上做出评判
D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
答案：A

23.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：C

24.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上5倍以下
C:1倍以上
D:1倍以上3倍以下
答案：B

25.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:涉及个人绩效方面的严重问