2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【名师推荐】.docx

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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:问卷调查法
B:社会效益评估法
C:比较评估法
D:投资回报率分析法
答案：D

2.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:激发读者的兴趣
B:促使求职的行动
C:创造求职的愿望
D:广泛宣传
答案：D

3.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②③④
B:③①②④
C:②①③④
D:①②④③
答案：C

4.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

5.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/W)/(△W/S)
B:(△W/S)/(△S/W)
C:(△W/W)/(△S/S)
D:(△S/S)/(△W/W)
答案：D

6.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:执行层
C:决策层
D:监督层
答案：D

7.绩效管理的最终目标是()。
A:提高组织工作效率
B:改善组织工作氛围
C:促进企业与员工的共同发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

8.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

9.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职系
B:职组
C:职门
D:岗级
答案：A

10.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

11.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高管理者的管理观念和技能
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：B

12.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:基本工资
B:工资总额
C:加班加点工资
D:人均收入
答案：B

13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:多维立体组织
C:直线职能制
D:网络型组织
答案：A

14.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面代表
D:同级工会代表
答案：A

15.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—结果相结合
B:目标—手段相结合
C:目标—责任相结合
D:目标—流程相结合
答案：B

16.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:协调技能
C:理念技能
D:人文技能
答案：D

17.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:流程型
D:多维立体组织
答案：A

18.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:工龄性调整
B:奖励性调整
C:物价性调整
D:考核性调整
答案：D

19.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:改善组织的环境
B:提高组织效率和经济效益
C:提高组织的知名度
D:提高组织员工的素质
答案：B

20.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持实事求是
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持市场取向
答案：A

21.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:是什么
C:怎么样
D:怎样好
答案：B

22.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商制度
答案：B

23.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:问卷法
B:面谈
C:笔试
D:观察法
答案：C

24.()可用来测量受训者对培训项目的态度、