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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:表现突出的基层员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:需要再进修的高层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：B

2.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:过程性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：B

3.与法律相比，道德（）。
A:评价标准难以确定
B:产生的时间晚
C:比法律的适用范围广
D:内容上显得十分笼统
答案：C

4.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职门
C:职系
D:职组
答案：C

5.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议内容的特定性
B:影响的广泛性
C:争议主体的团体性
D:裁决程序的独特性
答案：D

6.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的员工
B:竞争对手的员工
C:同行业从业人员
D:企业的客户
答案：A

7.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：C

8.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职组
B:职等
C:职门
D:职系
答案：A

9.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:内部公平性
B:经济性
C:外部竞争性
D:合法性
答案：A

10.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:行为
B:工作
C:绩效
D:技能
答案：B

11.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:主观效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

12.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬计划
B:薪酬管理
C:薪酬战略
D:薪酬技术
答案：C

13.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集的数据要有可比性
B:收集数据的范围是城镇企业
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：C

14.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：A

15.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动关系
B:劳动协议
C:劳动合同
D:专项协议
答案：C

16.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:海纳百川,有容乃大
B:不义且富贵,于我如浮云
C:才者,德之资也;德者,才之帅也
D:民为邦本,本固宁
答案：C

17.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:工作差异原理
B:权责差异原理
C:性别差异原理
D:职位差异原理
答案：A

18.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职门的划分
B:职组的划分
C:职系的划分
D:职级的划分
答案：C

19.短期培训规划是以（）为基础。
A:战略性培训规划
B:长期培训计划
C:中期培训规划
D:管理性培训规划
答案：C

20.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②③①④
B:②①③④
C:①②③④
D:③①②④
答案：B

21.影响工作满意度的因素不包括()。
A:支持性的工作环境
B:富有挑战性的工作
C:公平的报酬
D:合理的分工
答案：D

22.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.07
B:0.05
C:0.04
D:0.06
答案：C

23.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥④③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：B

24.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:衰退期
B:发展期
C:创业初期
D:成熟期
答案：B

25.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。