精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案1套.docx

专业精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：A

2.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

3.以下不属于人力资源特点的是()。
A:客观规律性
B:主观能动性
C:时间性
D:消费性
答案：A

4.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:爱国为民
D:服务群众
答案：C

5.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:量表评定法
B:混合标准尺度法
C:书面法
D:行为
答案：D

6.绩效管理的核心是()
A:绩效辅导
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

7.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议仲裁机制
B:企业集体谈判制度
C:劳动争议调解机制
D:工资集体协商制度
答案：D

8.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:简单排列法
B:强迫分布法
C:成对比较法
D:成绩记录法
答案：B

9.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:表现突出的基层员工
B:需要再进修的高层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

10.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:人才流失带来的经济损失
C:专业技术的保密难度增大
D:培训成本超出预算
答案：D

11.()很难评估培训的认知成果。
A:现场观察法
B:工作抽样法
C:访谈法
D:笔试法
答案：A

12.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:五次
B:一次
C:两次
D:三次
答案：B

13.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:和自己关系不大，不会去管
D:鼓励他继续下去
答案：A

14.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:抽样调查
C:问卷调查
D:经济普查
答案：B

15.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：D

16.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:特征
B:行为
C:品质
D:结果
答案：C

17.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业收益
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:劳动效率
答案：C

18.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:销售人员
C:流水线工人
D:IT行业
答案：B

19.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:多数情况下会关闭电灯
B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
C:关闭电灯
D:没有注意过
答案：C

20.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:等级式
C:定义式
D:数量式
答案：D

21.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:15个
B:20个
C:10个
D:5个
答案：C

22.企业员工培训规划的基础是（）。
A:培训需求分析
B:组织结构分析
C:企业薪酬管理体系
D:人力资源开发体系
答案：A

23.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:静态的员工教育培养和训练体制
B:健全的员工绩效管理体系
C:完善的劳动人事规章规则
D:系统的工作岗位分析与评价制度
答案：A

24.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:20个
B:30个
C:15个
D:10个
答案：A

25.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:社会保险
B:员工福利
C:绩效工资
D:股票期权
答案：C

26.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:生产记录
B:上级评估
C:财务报表
D:客户反馈
答案：C

27.以团队为核心