精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（名校卷）.docx

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精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:战略目标自上而下分解
B:有利于企业战略的实施
C:以控制为中心
D:将财务与非财务指标结合
答案：C

2.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:后维效应
B:近期效应
C:优先效应
D:初次效应
答案：C

3.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:效率最大化
C:效用最大化
D:利润最大化
答案：C

4.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：D

5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织信息控制
C:权责结构
D:管理行为规范
答案：B

6.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系主体具有不特定性
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:工作风险一般由双方当事人承担
答案：D

7.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:销售人员
C:IT行业
D:管理人员
答案：B

8.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强竞争力
B:重视产品质量
C:增强成本意识
D:创新技术
答案：B

9.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:业绩考评
C:态度考评
D:背景考评
答案：D

10.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:8
C:3
D:10
答案：A

11.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:灵活性原则
B:综合性原则
C:客观性原则
D:先进性原则
答案：D

12.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:它是一种动态表现
B:压力会使不同员工做出不同程度的反应
C:其目的大多数是为了满足个人需求
D:在一定条件下增强了员工的自主自立性
答案：D

13.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:动态评估法
B:关键人物评估法
C:座谈法
D:问卷调查评估法
答案：D

14.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:专业岗位薪酬
B:职位薪酬
C:岗位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

15.关键绩效指标法的核心是()
A:KPI指标的提取
B:新型激励机制的构建
C:考评标准的确立
D:企业战略目标的明确
答案：A

16.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于提高员工的专业能力素养
B:有助于战略的落实和达成
C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D:有助于改善组织的内部管理
答案：A

17.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:企业集体谈判制度
B:工资集体协商制度
C:劳动争议调解机制
D:劳动争议仲裁机制
答案：B

18.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:员工福利
B:社会保险
C:津贴
D:股票期权
答案：C

19.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：B

20.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目名称
B:教学顺序
C:项目范围
D:课程评估
答案：B

21.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:近期效应
B:后继效应
C:优先效应
D:个人偏见
答案：B

22.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔科夫模型
B:回归分析法
C:人力资源信息库
D:管理人员接替模型
答案：B

23.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:客观性强
B:主观性强
C:不够理智
D:以偏概全
答案：A

24.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:基准法
B:比较法
C:比率法
D:点数法
答案：D

25.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供大于求
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供不应求
答案：A

26.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断