内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）.docx

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内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的核心是()
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效辅导
D:绩效反馈
答案：B

2.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:心里特征
C:胜任特征
D:外貌特征
答案：C

3.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:以偏概全
B:客观性强
C:不够理智
D:主观性强
答案：B

4.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:权责差异原理
B:性别差异原理
C:职位差异原理
D:工作差异原理
答案：D

5.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:工作任务分析法
C:访谈法
D:重点团队分析法
答案：B

6.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:组织环境
C:培训者
D:培训设备
答案：B

7.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：C

8.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:降低了评价过程的复杂性
B:提高了考评结果的有效性
C:克服了地域差异对绩效考评的影响
D:能保持评价过程的适时性和动态性
答案：B

9.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：B

10.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:管理人员接替模型
答案：D

11.失业率=()
A:失业人数/就业人数*100%
B:失业人数/总人口*100%
C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
D:失业人数/社会劳动力人数*100%
答案：D

12.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇员是被派遣劳动者
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

13.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:明确任务目标
B:责权利相对应
C:正确分析工作目标
D:合理分工协作
答案：A

14.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

15.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:关键分析法
C:目标分解法
D:标杆基准法
答案：B

16.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①③②④
B:①②③④
C:②①④③
D:①④②③
答案：C

17.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:2个公休日
B:3个公休日
C:4个公休日
D:1个公休日
答案：D

18.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:③②④①
B:②①③④
C:④②①③
D:④③①②
答案：C

19.在面试过程中，面试考官应()
A:多听少说
B:少听少说
C:多听多说
D:少听多说
答案：A

20.现代人力资源管理的内容应()。
A:以企业为中心
B:以社会为中心
C:以人为中心
D:以事为中心
答案：C

21.以下不属于技能工资制的是()
A:技术工资制
B:基础能力工资制
C:提成工资制
D:特殊能力工资制
答案：C

22.满足成就需要的行为不包括()。
A:比竞争者更出色
B:解决一个复杂问题
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：C

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