精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（综合题）.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.职业教育不包括()。
A:农村职业技术教育
B:就业后的职业教育
C:城市职业技术教育
D:就业前的职业教育
答案：C

2.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：B

3.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的合作精神
B:教师的教学经验
C:管理人员的工作积极性
D:教师的领导能力
答案：D

4.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱国为民
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:服务群众
答案：A

5.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最低成本
B:社会效益
C:经济效益
D:最大利润
答案：D

6.SWOT分析法中，O表示()
A:劣势
B:优势
C:机会
D:威胁
答案：C

7.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:20组
B:2组
C:5组
D:10组
答案：D

8.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:领导责任
B:全面责任
C:直接责任
D:间接责任
答案：C

9.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:劳动争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：A

10.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:同级评价
B:自我评价
C:上级评价
D:下级评价
答案：B

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30天
B:10天
C:7天
D:15天
答案：D

12.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:半结构化面试
D:综合面试
答案：A

13.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:无领导小组讨论法
B:角色扮演法
C:事件过程法
D:一揽子事件法
答案：D

14.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:110
B:131
C:117
D:112
答案：A

15.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
B:定员标准通过主观努力能够达到
C:在一定时期内具有相对稳定性
D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
答案：A

16.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:流程团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：A

17.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:社会主义荣辱观
B:改革创新
C:崇尚科学
D:爱国主义
答案：B

18.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:10年
B:3年
C:15年
D:5年
答案：D

19.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

20.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:内部激励
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：A

21.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
C:信息化系统可简化考评管理工作
D:大大缩短绩效考评的周期
答案：D

22.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:目标评估法
B:关键人物评估法
C:动态评估法
D:比较评估法
答案：C

23.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
B:说假话是人的天性
C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D:说假话是一个人道德堕落的开始
答案：D

24.在