精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】.docx

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精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动法规
答案：A

2.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:改良式
D:渐进式
答案：C

3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：A

4.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：D

5.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：D

6.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：C

7.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:矩阵组织模式
C:多维立体组织模式
D:事业部制模式
答案：A

8.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要具有前瞻性和全局性
B:要明确企业员工培训的细节问题
C:要规定培训的总方针和总任务
D:规划期限一般为3—5年或5年以上
答案：B

9.绩效考评指标的来源不包括()
A:组织战略
B:绩效短板
C:经营规划
D:发展战略
答案：D

10.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:工作风险一般由双方当事人承担
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:劳务关系主体具有不特定性
D:劳务关系的内容具有广泛性特征
答案：A

11.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:面谈法
B:问卷调查法
C:工作分析法
D:观察法
答案：A

12.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:培训开发
C:管理能力
D:创新能力
答案：D

13.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:通用性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：B

14.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
B:岗位指南必须像技术手册那样精确
C:岗位指南就是岗位说明书
D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
答案：A

15.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
答案：C

16.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:竞争五要素分析法
B:回归分析法
C:SWOT分析法
D:经济计量模型法
答案：A

17.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:综合座谈
B:电话调查
C:访谈法
D:笔试法
答案：D

18.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

19.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：A

20.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:项目范围
C:项目名称
D:教学顺序
答案：D

21.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：C

22.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:①②③④
C:④①③②
D:③①④②
答案：C

23.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作满负荷
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作环境的优化
答案：C

24.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准