新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（易错题）.docx

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新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：B

2.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：A

3.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:迪克和凯里的教学设计程序
B:现代常用的教学设计程序
C:肯普的教学设计程序
D:加涅和布里格斯的教学设计程序
答案：C

4.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:开发性测评
B:诊断性测评
C:考核性测评
D:选拔性测评
答案：D

5.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:网络型组织
B:模拟分权组织
C:流程性组织
D:多维立体组织
答案：A

6.实施360度考评的程序是()。
A:①②③④
B:②③①④
C:③①②④
D:③④②①
答案：C

7.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:行为定位法
B:360度考评
C:平衡计分卡
D:评价中心法
答案：B

8.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:实施培训
B:需求分析
C:教学设计
D:编制培训计划
答案：C

9.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:改良式变革
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：A

10.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
C:工资水平较高的企业突破预警线
D:制定工资指导线应当实行协商原则
答案：C

11.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作过程
D:工作效率
答案：A

12.对于最低工资描述正确的是（）。
A:加班费是构成最低工资的一部分
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:压力性
C:知识性
D:经验性
答案：B

14.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

15.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:类别量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

16.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：B

17.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:人力消耗
C:资源消耗
D:一切劳动消耗
答案：B

18.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务协议
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

19.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲
B:经历要求
C:推荐教材
D:指导性培训计划
答案：B

20.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:用工单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：A

21.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律行为
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:合同制度
答案：D

22.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:马尔可夫模型
答案：D

23.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:横向整合战略
D:纵向整合战略
答案：C

24.群体决策的优点是()。
A:要比个体决策需要更少的时间
B:对决策结果的责任清晰
C:能增加决策的可接受性
D:群体讨论时不易产生个人倾向
答案：C

25.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措