历年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（综合卷）.docx

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历年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:一揽子事件法
B:事件过程法
C:角色扮演法
D:无领导小组讨论法
答案：A

2.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:特定性培训
B:基础性培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：D

3.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:保持合理性和先进性
B:注重系统性和配套性
C:从企业具体情况出发
D:满足企业的实际需要
答案：D

4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：B

5.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:评估阶段
B:调整阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：C

6.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的质量
B:思想愈激进愈开放愈好
C:强调提出想法的数量
D:鼓励别人改进想法
答案：A

7.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

8.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评方法
B:绩效反馈
C:考评指标
D:考评程序
答案：D

9.以下不属于岗位工资制的是()
A:薪点工资制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:技术工资制
答案：D

10.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:录用压力
B:第一印象
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

11.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:可比性原则
B:选优原则
C:合理性原则
D:公平性原则
答案：A

12.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
答案：B

13.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:现代组织理论
B:当代组织理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：A

14.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：B

15.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

16.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:①②④③
C:①②③④
D:③①②④
答案：A

17.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:钱某以较低的价格处理了积压的商品
B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
答案：B

18.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位分类
答案：C

19.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:培训效果效益
C:目标达成情况
D:培训主管工作绩效
答案：A

20.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:生活指数调整
B:奖励性调整
C:特殊调整
D:工龄工资调整
答案：A

21.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的内容
B:培训费用的预算
C:培训人员的资格
D:培训的目标
答案：C

22.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关