优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【历年真题】.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
答案：D

2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：B

3.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:环境差异原理
答案：A

4.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式
B:单向劝
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：C

5.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:5个
B:10个
C:15个
D:8个
答案：B

6.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:量词式
B:等级式
C:定义式
D:描述式
答案：D

7.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.05
B:0.15
C:0.75
D:0.5
答案：B

8.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

9.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:有效性
B:系统性
C:标准化
D:先进性
答案：D

10.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:无领导小组讨论法
B:事件过程法
C:角色扮演法
D:一揽子事件法
答案：D

11.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:绩效矩阵
C:技术薪酬
D:计件薪酬制
答案：B

12.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收支循环
B:支出循环
C:收入循环
D:供需循环
答案：C

13.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

14.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:折中类
C:高稳定类
D:高弹性类
答案：C

15.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的单位主管
B:培训教师
C:培训单位
D:学员的直接主管上级
答案：D

16.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:测评过程强调客观性
C:结果不公开
D:测评内容十分精细
答案：B

17.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:30日
B:60日
C:10日
D:15日
答案：D

18.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:相关国际公约
C:劳动法律规范
D:劳动法的首要原则
答案：A

20.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:总供给=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：A

21.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:16～20人
B:10～15人
C:3～5人
D:6～9人
答案：D

22.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:品质性效标
答案：A

23.与法律相比，道德（）。
A:评价标准难以确定
B:比法律的适用范围广
C:产生的时间晚
D:内容上显得十分笼统
答案：B

24.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效考评标准设计
答案：A

25.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:道德是领导意志的集中体现
C:道德是一种社会规范性力量
D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不