精品宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（夺冠）.docx

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精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:行为性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：B

2.KPI是()的简称。
A:有效绩效指标
B:战略绩效指标
C:绩效指标设计
D:关键绩效指标
答案：D

3.（）是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:专业分工与协作原则
答案：B

4.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

5.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职位分类
D:职务分类
答案：B

6.()不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:劳动争议处理法
C:劳动合同法
D:促进就业法
答案：D

7.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:混合策略
B:市场滞后策略
C:市场跟随策略
D:市场领先策略
答案：D

8.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：B

9.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业培训需求分析
B:企业人力资源总体规划
C:企业总体战略目标
D:内外环境的变化
答案：D

10.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:考评方法
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

11.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:知识导向型
答案：D

12.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:平等就业权和自由择业权
答案：D

13.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:②①③④⑤
B:④①③②⑤
C:③①④②⑤
D:③②①④⑤
答案：A

15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:网络组织
D:多维立体组织
答案：A

16.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:国民收入
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：A

17.培训课程设计的基本要求是()
A:适应企业发展需要
B:结合现代系统理论
C:满足员工自身要求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

18.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:新进员工
B:临时员工
C:全体员工
D:试用期满的员工
答案：D

19.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:绿化
B:噪声
C:色彩
D:照明
答案：C

20.劳动法的首要原则是()
A:劳动立法原则
B:保障劳动者劳动权原则
C:劳动关系民主化原则
D:物质帮助权原则
答案：B

21.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：B

22.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.75
B:0.85
C:0.95
D:0.8
答案：B

23.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方法
B:确定测评者
C:设计测评表
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

24.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

25.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:效果导向型
C:行为导向型
D:过程导向型
答案：C

26.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:关键性
B:明确性
C:可测性
D:时效性
答案：D

27.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:工会
B