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精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动行部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位代表
D:劳动者代表
答案：D

2.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动工资
B:基本工资
C:固定工资
D:岗位工资
答案：A

3.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:企业员工
答案：A

4.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

5.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:子公司与母公司
答案：B

6.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫模型
B:计量经济模型
C:计算机模型法
D:定员定额分析法
答案：A

7.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:文献收集法
B:面谈调查法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：D

8.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:不能进行团队的横向比较
C:有更强的针对性和适用性
D:使用该方法需要因地制宜
答案：B

9.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位分析
C:岗位评价
D:工作描述
答案：B

10.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:适应快
C:学生的可塑性强（人才单纯）
D:激励性强
答案：C

11.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训项目
C:改进培训方式
D:保留培训项目
答案：B

12.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员配置计划
B:编制人员培训计划
C:编制人员需求计划
D:编制人员供给计划
答案：C

13.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:正激励策略
B:负激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：B

14.平衡计分卡的创始人是（）。
A:肖恩
B:卡普兰和诺顿
C:纳吉布
D:吉尔伯特
答案：B

15.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:提高了考评结果的有效性
B:降低了评价过程的复杂性
C:克服了地域差异对绩效考评的影响
D:能保持评价过程的适时性和动态性
答案：A

16.岗位写实的对象是（）。
A:工作行为
B:工作内容
C:员工操作的设备
D:集体
答案：C

17.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:开发成本小
B:受主观影响大
C:实施成本低廉
D:操作简单
答案：A

18.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升路径
答案：D

19.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:金融政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

20.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：B

21.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理概念
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理目标
答案：C

22.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:建立在培训需求分析的基础上
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:需考虑企业培训资源配置情况
D:需从企业总体发展战略出发
答案：B

23.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:心理损失
B:流动支出
C:教育投资
D:培训支出
答案：A

24.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案：D

25.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:德尔菲预测法
C:趋势外推法
D:马尔科夫分析法
答案：B

26.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等