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精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:规范性
C:多层次性
D:时间滞后性
答案：C

2.()是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训激励制度
C:培训奖惩制度
D:培训考核制度
答案：A

3.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①④②③
C:①②③④
D:①③②④
答案：A

4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:15日
C:30日
D:5日
答案：D

5.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

6.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:深入沟通式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

7.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发管理规划
B:培训需求分析规划
C:员工培训项目评估规划
D:员工培训开发战略规划
答案：A

8.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、害怕、焦虑
B:不同意、反感、生气
C:厌倦、自以为是、紧张
D:紧张、不耐烦、自负
答案：A

9.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:确保人力资源需求
B:降低员工流动性
C:与内外环境相适应
D:与战略目标相适应
答案：B

10.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:选择范围较大
C:带来全新理念
D:提高培训档次
答案：A

11.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工作时间法
B:劳动安全卫生标准法
C:工资法
D:劳动争议处理法
答案：D

12.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:30日
B:60日
C:15日
D:10日
答案：C

13.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:政府
B:市场
C:企业
D:居民户
答案：D

14.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇员是被派遣的劳动者
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

15.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:直线——参谋制
B:岗位责任制
C:首脑负责制
D:一级管一级
答案：B

16.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:提成制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付薪酬
C:注重团体绩效差异的确定
D:计件工资制是一种典型形式
答案：C

17.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：B

18.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：A

19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④⑥③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：B

20.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

21.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:6—7
C:9—10
D:1—2
答案：B

22.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:4
B:1.5
C:2
D:3
答案：C

23.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:突出的主题不同
B:涉及的内容不同
C:结构形式不同
D:适用范围不同
答案：D

24.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职系
B:职门
C:职组
D:职等
答案：A

25.满足成就需要的行为不包括()。
A:比竞争者更出色
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:解决一个复杂问题
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

26.《劳动合同法》于()起施行。
A:39448
B:38718
C:38838
D:39083
答案：A

27.()