精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【全国通用】.docx

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精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

2.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:目标分解法
答案：B

3.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:季度
B:年
C:月
D:周
答案：C

4.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁要遵循回避原则
答案：A

5.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:灵活性原则
B:综合性原则
C:客观性原则
D:先进性原则
答案：D

6.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:等级式
B:数量式
C:定义式
D:量词式
答案：B

7.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:矩阵结构制
B:事业部制和模拟分权制
C:直线制
D:职能制
答案：B

8.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训教师
B:学员的直接主管
C:学员的单位主管
D:培训单位
答案：C

9.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.5
答案：C

10.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职等
C:岗等
D:职组
答案：D

11.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③①④②
B:④①③②
C:③②①④
D:①②③④
答案：B

12.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

13.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:委托中介机构进行调查
D:采集社会公开信息
答案：C

14.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:差额最小化
C:差额最大化
D:利润最大化
答案：D

15.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:静态测评
B:形式测评
C:动态测评
D:表面测评
答案：A

16.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:素质测验
C:心理测量
D:生理测量
答案：C

17.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与用工单位
B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：D

18.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:感情承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:口头承诺
答案：D

19.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:提成薪酬
D:能力薪酬
答案：A

20.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:组织开发
B:教师指导
C:个体学习
D:团队培训
答案：B

21.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

22.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:远期效应
C:团体效应
D:鲶鱼效应
答案：D

23.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:数量指标
B:客户指标
C:成本指标
D:质量指标
答案：B

24.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：B

25.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:45293
C:全部
D:45325
答案：B

26.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒权变模型
B:情境