优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（B卷）.docx

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优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:标准化
B:普遍性
C:有效性
D:系统性
答案：C

2.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：C

3.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:品质导向型
B:知识导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：B

4.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:集体争议
C:利益争议
D:利益冲突
答案：D

5.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:忠诚
B:奉献
C:审慎
D:勤勉
答案：D

6.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
答案：A

7.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:人员招募成本
C:人员定向成本
D:脱产培训成本
答案：B

8.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
B:人是企业发展的决定性因素
C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
D:企业的无形资产是一种神秘的物质
答案：B

9.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：B

10.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:归因
B:知觉
C:动机
D:态度
答案：D

11.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:后天因素可以造成素质差异
C:员工素质测评的对象是心理素质
D:人的素质是有差异的
答案：C

12.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:二次量化
B:等距量化
C:比例量化
D:当量量化
答案：A

13.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:任务
B:关系
C:成果
D:工作
答案：C

14.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：A

15.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:进行岗位再设计
B:创造协调环境
C:设立委员会实现协调
D:实行系统管理
答案：A

16.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

17.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:能力考核
C:常模参照
D:效标参照
答案：D

18.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:仲裁
B:协商
C:诉讼
D:调解
答案：D

19.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：D

20.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—仲裁—调解—申诉
B:争议—协商—调解—仲裁—申诉
C:争议—调解—协商—仲裁—申诉
D:争议—调解—协商—申诉—仲裁
答案：B

21.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

22.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效评审
C:绩效监察
D:绩效评审和员工申诉
答案：D

23.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:20
C:2
D:15
答案：A

24.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:调查范围包括城市行