精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（名师推荐）.docx

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精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②④①③
B:②①③④
C:④③②①
D:④②①③
答案：A

2.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试问题
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

3.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：B

4.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理培训员
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理总监
答案：C

5.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:上线
B:预警线
C:下线
D:基准线
答案：D

6.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:岗位指南
B:培训者指南
C:工作任务表
D:学员手册
答案：D

7.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动法
C:劳动关系
D:法律渊源
答案：D

8.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动保护和劳动条件
B:劳动纪律
C:社会保险
D:保密事项
答案：D

9.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自上而下，自下而上同时进行
C:自上而下
D:自下而上
答案：C

10.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：D

11.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:协调技能
C:理念技能
D:人文技能
答案：D

12.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:组织
B:智力成果
C:法人
D:权力义务
答案：B

13.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:行为分析法
答案：B

14.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:笔试法
C:面试法
D:物理测验
答案：B

15.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

16.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:被考评者
B:考评者
C:直接主管
D:直接下属
答案：B

17.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:开发成本小
D:实施成本低廉
答案：D

18.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：A

19.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:评价结果与任职者无关
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
答案：A

20.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造性
答案：A

21.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:绩效
B:行为
C:技能
D:工作
答案：D

22.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①②③
B:②③①
C:①③②
D:②①③
答案：C

23.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
B:企业的无形资产是一种神秘的物质
C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
D:人是企业发展的决定性因素
答案：D

24.()是一种岗位评价方法，适合于规