精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（名师系列）.docx

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精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.宽带薪酬始于()
A:20世纪80年代
B:20世纪60年代
C:20世纪70年代
D:20世纪90年代
答案：D

2.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(1)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(4)(2)(1)(3)
D:(1)(2)(4)(3)
答案：A

3.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:专业技能
C:理念技能
D:协调技能
答案：A

4.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:7日
B:3日
C:5日
D:15日
答案：D

5.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:改变劳动力市场的工作结构
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：C

6.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：B

7.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:调查研究法
B:媒体采访法
C:日记调查法
D:档案记录法
答案：B

8.（）可以进行人力资源供给预测
A:管理人员接替模型
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：A

9.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:混合经济国家
B:市场经济国家
C:发达国家
D:发展中国家
答案：B

10.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:能力性问题
B:描述性问题
C:减压性问题
D:思维性问题
答案：D

11.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:培训师的专业性
C:培训师的配合性
D:符合培训目标
答案：A

12.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:先天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:后天因素可以造成素质差异
答案：A

13.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③④②
B:③①④②
C:①③②④
D:③①②④
答案：B

14.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:管理性培训规划
B:战略性培训规划
C:培训需求分析
D:培训课程规划
答案：B

15.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:依托型
C:独立型
D:模拟分权制
答案：A

16.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：C

17.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:工会委员会成员或者双方推举的人员
B:职工代表
C:用人单位代表
D:政府代表
答案：A

18.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:不义且富贵,于我如浮云
B:民为邦本,本固宁
C:海纳百川,有容乃大
D:才者,德之资也;德者,才之帅也
答案：D

19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
C:依据现代系统理论的基本原理
D:要符合企业和学员的需求
答案：B

20.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:实际工作量
C:计划工作量
D:劳动量
答案：D

21.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：C

22.领导者失败的原因往往在于()。
A:人格特质不适合
B:智力不足
C: